말레이시아 회사생활 썸네일형 리스트형 [회사생활-9] 회사를 지원할 때 Local 팀원이 많다면 생각을 좀 더 해보세요 팀 내에 Local(현지인) 팀원이 많을 경우 꼭(!) 고려해 볼 사항이라고 생각되는 부분인 휴가 신청과 그 외의 일을 말씀드리고자 합니다. 1. 휴가직장인의 꽃 휴가!- Local(현지인) 우선이라는 비공식적인 규칙이 있을 수 있습니다. Local(현지인)이 많은 현재의 제 직장과 팀은 Local(현지인) 우선이라는 비공식적인 규칙이 있다고 합니다. 예를 들어, 2025년 3월 1일부터 금식을 하는 라마단이 시작됩니다(이슬람 력을 사용하기에 매년일자가 다릅니다). 기간은 약 한 달입니다. 라마단이 끝나는 4월 1일에 하리 라야(Hari raya)라는 라마단을 마친 것을 기념하는 날이 있고, 가족, 친구, 지인 등이 모여서 다 같이 식사를 합니다.하리 라야 일로부터 약 3 - 14일 정도 가족, 친척.. 더보기 [회사생활-6] 40분 전에 초대 메시지를 보내는 정신 건강 모임 제가 근무하는 프로젝트는 근로자들의 정신건강을 돌보는 웰니스(Wellness)라는 모임이 있습니다.모든 근로자가 정해진 프로그램을 참석해야 하는 필수 모임입니다.프로그램은 상담사와 1:1로 만나서 하는 모임, 1명의 상담사와 여러 명의 근로자가 하는 그룹 만남, 그림 그리기 등 다양합니다.좋은 복지라고 생각하실 텐데요... 반은 그렇고 반은 그렇지 않습니다. 반드시 근무해야 하는 필수 근무 시간이라는 것이 있고, 개개인이 회사에 있지만 개인의 일정이라는 게 있습니다. 하지만 이 웰니스 모임은 자주 시작 30-40분 전에 알려주고, 종종 안내한 장소를 말없이 변경하기도 합니다.이번에도 모임 시작 40분 전에 알려주었습니다.상담사에게 일정 재조정 요청과 가능하면 일찍 알려달라고 부탁했습니다. 그렇게 이번주가.. 더보기 [회사생활-4] 리크루터에게 속은건가? 리크루터 박 씨는 제게 말레이시아로 오는 항공권과 e-visa(SEV; single entry visa) 금액 지불은 사이닝 보너스로 해결하라고 했었습니다. 아직도 그와의 통화에서 그가 이 부분을 설명하던 목소리가 생생하고 이메일도 갖고 있습니다. 제 입사 후 그는 저와의 모든 연락을 차단했습니다. 하지만 입사 후 얼마 지나지 않아 퇴사하는 분들도 여럿이고, 저와 같이 탈출을 희망하는 분들도 여럿인 환경 속에서 저 역시 탈출이 출근의 이유가 되어버린 겐가(?) 생각하며 옷을 주섬주섬 입고 하루를 시작합니다. 이러한 상황 속 혹시 모를 스스로의 변심에 대비해 계약 기간보다 일찍 퇴사를 한다면 나는 또 얼마의 손실이 생기려나 계약서를 다시 뒤적여 보았습니다. 사이닝 보너스 반납 : 대부분의 회사 계약서는 P.. 더보기 이전 1 다음